人材育成

人材育成は経営の最重要課題であるとの認識のもと、業界屈指の屋外・屋内実習設備を完備した中央学園において、専門の講師陣による各種教育を通じて社員の「人間力向上」に努めています。
また、双方向型遠隔教育システムを活用し、研修を遠隔地でも受講可能とするＮＤＫデジタル学園の構築や、随時学習可能な環境を提供するＮＤＫ学習システムの導入等、教育のＩＣＴ化にも取組んでいます。

女性の職域拡大と
働きやすい職場環境づくり

女性社員の活躍の場を拡大するため、育児休業、短時間勤務制度等の制度面の整備はもとより、営業系・技術系分野の新卒採用を拡大し、女性の職域拡大と働きやすい職場環境づくりに取組んでいます。

事業所拠点の整備

職場環境の改善、業務効率の向上等を目指して、建物の建替えや改修など事業所の整備・拡充を進めています。新たに整備・拡充する事業所には、社員がリフレッシュできるようにさまざまな設備を導入し、働きやすい職場環境への改善に取組んでいます。

疾病予防の観点から、社員の健康維持促進のため、定期健康診断の全従業員の受診はもとより、再検査の完全受診を徹底しています。また、健康保険組合との提携により、人間ドック等の疾病予防対策支援のほか、従業員のメンタルヘルスケア対策にも取組んでいます。