１９６８年（Ｓ４３）４月、中央研修所を設立し、社員の知識および技能・技術の修得など人材の育成を図るため、 社員教育および技術者教育を行ってきました。
１９９３年（Ｈ５）４月、会社創立５０周年を機に改築し、教育設備・教育内容を変更するとともに、名称も中央学園と改称しました。
２００１年（Ｈ１３）には、急速な技術環境の変化に対応するため、特に鉄道電気工事の技能・技術者教育の教育体系を見直し、再構築することにしました。
具体的には、「どのような教育が、どの時期に、どれだけ必要か」を整理し、カリキュラムを見直しました。 新入社員教育から、初級、中級、上級へと社員個々のライフサイクルの中に教育を組込み、段階的成長を促す教育システムを構築し、現在に至っています。
なお、東京都の普通職業訓練普通課程、短期課程の職業訓練校として「電設工技術学園」の認定を２００１年（Ｈ１３）４月１日に東京都より受けています。これからも次の教育方針のもと、たゆまぬ努力を続けていきます。

　・ 礼儀作法、社外のマナー、社内のマナーの重視
　・ 有能な人材の発掘、育成
　・ 職場全体としての技術力の向上を目指した仲間作り支援
　・ 体得、視覚重視
　・ 多くの講座で会社幹部との交流（意見交換）の実現
　・ 講座修了時の照査重視（教育効果、意見聴取）

（１）鉄道電気
　普通職業訓練普通課程を「電設工技術学園」の講座で１年間学びます。技能照査合格者には、国家資格である「技能士補」の称号が与えられます。
（２）建築電気・情報通信
　普通職業訓練短期課程を「電設工技術学園」の講座で６ヶ月間学びます。

電設工技術学園（普通職業訓練）
科名	普通課程	短期課程
発変電科	鉄道発変電	鉄道発変電科
送配電科	鉄道送電線 鉄道電車線	鉄道送配電科 鉄道電車線科
電気工事科	鉄道電灯電力	鉄道電灯電力科
電気通信設備科	鉄道信号 鉄道通信	鉄道信号設備科 鉄道通信設備科
建築電気設備科		建築電気設備科

なお、２年目以降の社員および協力会社社員に対しては、短期課程で鉄道系・建築系それぞれ業種に応じた知識および技術･技能を修得します。

新入社員教育は、若手育成期間の教育に含まれます。また、鉄道系技術社員は、普通課程修了後、各専門業種の施工子会社に出向し、事故時の応急復旧等ができる能力を身につけます（ＯＪＴ教育）。

発変電技術、送電線技術、電車線技術、信号技術、通信技術、情報通信技術など、技術系の各業種の講座をはじめ、営業系社員教育も実施しています。その他、安全教育（事故防止訓練）、設計積算教育、原価管理教育、職長教育など、教育計画に基づいて実施しています。また、外部からの委託教育も実施しています。