女性の活躍に関する取り組み

（１）これまでの取り組み実績

2016年4月～

女性フォーラム開催
全国の女性社員を対象に、取り組み内容に掲げた意見交換会を実施しています。

2018年4月～

女性活躍推進に向けた職場風土の醸成
社内幹部と女性社員の意見交換会を実施しています。

2019年3月～

意識改革研修の実施
女性社員を部下に持つ管理職を対象に意識改革研修を実施しています。

2019年9月～

女性社員の課題解決のための自主勉強会の実施
職場で抱える課題明確化のための思考力や、課題解決に向けた討議力等を向上させるための哲学を使った思考メソッドによるグループ討議を実施しています。

2019年12月～

管理職・男性社員と女性社員の相互理解に向けた取組み
当人と上司に向けた「仕事と育児・介護の両立支援ハンドブック」を作成し、社員等に配布しています。

2021年5月～

男性、女性それぞれの活躍像、女性活躍および育児休業等に関する社内アンケートを実施し、その結果を周知しています。また、アンケート結果をふまえ社内制度の整備やワークライフバランスの実現に向けた取り組みを推進しています。

2021年6月

社内報において男性社員の育児休業取得事例を紹介し育児休業の取得に関して啓発をしています。

2022年4月～

育児休業・介護休業の取得等に関して社内に相談窓口を設置し相談を受け付けるとともに、同窓口で育児休業制度等の周知をおこなっています。

（２）数値としての実績

①女性社員の育児休業・育児短時間勤務制度の利用率は、下記のとおり高い数値となっています。

②出産を理由とした退職者数は下記のとおりであり、少ない状況となっています。

③新規学卒者採用における女性技術職採用数は下記のとおり確保に努めております。