当社は2024年度から2026年度までの中期経営計画「日本電設3ヶ年経営計画2024」において、「人的資本の価値向上」のため、社員が働きやすく、活躍できる環境づくりを目指しています。

この一環として、奨学金返済を行っている社員の経済的・心理的負担を軽減し、長期的な人材の確保とエンゲージメントの向上を目的に、下記のとおり給付型の奨学金返還支援制度を導入します。

記

1．制度概要　

　・支援方法　　　社員に直接給付　

　・支援額　　　　最大180万円（毎年最大18万円を最長10年）

　・支援時期　　　毎年12月賞与時

　・支援対象者　　奨学金返済を行っている社員

　・対象の奨学金　日本学生支援機構、地方公共団体、学校、公益法人、民間企業等が実施する全ての貸与奨学金

2．実施時期　　

　2025年12月

3．その他　　　

当社の人材確保、エンゲージメントの向上に係る取り組みの概要は、コーポレートサイト『重点実施テーマ』および『日本電設3ヶ年経営計画2024』に記載しておりますので、あわせてご参照ください。　https://www.densetsuko.co.jp/01investor/philosophy/