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経営方針・経営計画

1.会社の経営の基本方針

 当社は、「お客様本位の精神で安全・確実な業務の遂行により顧客の信頼を高め、人々の生活や経済を支える社会的に重要なインフラの創造をとおして社会に貢献する」という基本理念のもと、設備工事の設計・施工・保守を行う企業として、品質の高い設備づくりを目指し企業努力を重ねてまいります。
 また、「安全は会社経営上の最重要課題」として、安全・安定輸送の重要性が高まる鉄道の電気設備や一般電気設備及び情報通信設備などの社会インフラの構築や維持に対して一層寄与できる企業体制づくりを推進し、大きく変化する社会環境の中で変革に挑戦し、持続的成長を目指してまいります。
 当社は、経営の透明性を確保しつつ、働き方改革と個々の取り組みをとおして経営基盤を強化し、人間中心企業として「人間力の向上」と「本物志向の実践」により企業価値の向上を図ることで、株主及び取引先等の皆様の期待にお応えできる企業へと成長してまいります。

2.利益配分に関する基本方針

 当社は、株主の皆様への利益還元を重要課題と認識し、利益配分については、企業体質強化のための内部留保や配当性向にも配意しつつ、株主の皆様へ安定した配当を行うことを基本方針としております。
 内部留保資金については、人材の育成・教育、事業開発及び設備投資等の原資とし、更なる経営基盤の充実に備える所存です。

3.経営計画

 当社は、2021年度以降3年間の「日本電設3ヶ年経営計画2021」を策定しております。この経営計画では、副題として「ニューノーマルに挑む変革」を掲げ、2022年度より「環境経営の推進」を加えた5つの重点実施テーマに基づく各諸施策を進めることにより、持続的成長を目指してまいります。

安全・品質とコンプライアンス

 安全・品質の取り組みのブラッシュアップに加えて、コンプライアンスの徹底によりお客さまからの信頼をより高めてまいります。

自ら考え行動する社員の育成

 社員一人ひとりが気づき力を磨き、自立的に業務に取り組める人材の育成に注力してまいります。

人と組織の連携で新たな価値創造

 全国で事業展開する当社の強みと協力会社を含めたNDKのチーム力を高め、新たな価値を創造してまいります。

働きがいを実感できる職場づくり

 社員一人ひとりが働き易さと働きがいを実感できる職場づくりを目指してまいります。

環境経営の推進

 社員一人ひとりの日々の行動、事業活動を通じて脱炭素社会の実現に向けた取り組みを推進してまいります。

日本電設3ヶ年経営計画

「日本電設3ヶ年経営計画2021」[PDF/1.97MB] pdf